（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

非經(jīng)濟性福利為（）

（）不同于增益分享計劃。

成就獎金的計算方法有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

單一傭金計劃包括（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。