下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。