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填空題
未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。
答案：博學(xué)家
填空題
職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。
答案：職業(yè)計(jì)劃
填空題
公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成的。
答案：18歲
填空題
嚴(yán)格說來，內(nèi)部選拔不屬于人力資源吸收的范圍，而應(yīng)該屬于（）的范疇。
答案：人力資源開發(fā)
填空題
心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）。
答案：可以比較
填空題
責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。
答案：大部分任務(wù)
填空題
勞動(dòng)力市場，又稱人才交流市場，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（）的場所。
答案：相互作用
填空題
退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。
答案：結(jié)束工作
填空題
失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。
答案：正在工作
填空題
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。
答案：特殊貢獻(xiàn)

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人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。

你可能感興趣的試題

未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。

職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。

公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成的。

嚴(yán)格說來，內(nèi)部選拔不屬于人力資源吸收的范圍，而應(yīng)該屬于（）的范疇。

心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）。

責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。

勞動(dòng)力市場，又稱人才交流市場，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（）的場所。

退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。

失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。

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未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。

職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。

公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成的。

嚴(yán)格說來，內(nèi)部選拔不屬于人力資源吸收的范圍，而應(yīng)該屬于（）的范疇。

心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）。

責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。

勞動(dòng)力市場，又稱人才交流市場，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（）的場所。

退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。

失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。

未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。

職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。

公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成的。

嚴(yán)格說來，內(nèi)部選拔不屬于人力資源吸收的范圍，而應(yīng)該屬于（）的范疇。

心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）。

責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。

勞動(dòng)力市場，又稱人才交流市場，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（）的場所。

退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。

失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。