單項(xiàng)選擇題處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是()。
A.高基本工資,高獎(jiǎng)金,低福利
B.高基本工資,低獎(jiǎng)金,高福利
C.低基本工資,高獎(jiǎng)金,低福利
D.低基本工資,高獎(jiǎng)金,高福利
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)某年度增加值率為50%,勞動(dòng)分配率為40%,那么其人工費(fèi)用比率是()。
A.12.5%
B.40%
C.20%
D.25%
2.單項(xiàng)選擇題一般而言,基本醫(yī)療保險(xiǎn)是()的。
A.低差異,低剛性
B.低差異,高剛性
C.高差異,高剛性
D.高差異,低剛性
3.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源,可行的來(lái)源方式有完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)或者()。
A.由企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)
B.由員工負(fù)擔(dān)
C.由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
D.由社會(huì)承擔(dān)
4.單項(xiàng)選擇題不屬于養(yǎng)老金的支付形式有()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.不定期支付
D.一次性支付與定期支付結(jié)合
5.單項(xiàng)選擇題補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的()或者是薪酬水平而定。
A.職務(wù)
B.工齡
C.家庭狀況
D.技術(shù)等級(jí)
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題