多項(xiàng)選擇題招聘策略的規(guī)劃措施應(yīng)包括（）。
A.與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合
B.對現(xiàn)狀進(jìn)行分析
C.對員工職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合
D.招聘最好的人員
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1.多項(xiàng)選擇題以下哪些應(yīng)該是崗位勝任力模型使用中應(yīng)該注意的問題（）。
A.人力資源管理者素質(zhì)水平也是影響崗位勝任力模型應(yīng)用效果的一個因素
B.忽略了勝任力模型在當(dāng)前我國人力資源管理實(shí)踐中的作用
C.人為、主觀因素導(dǎo)致勝任力因素失效（在選擇優(yōu)秀員工的時候）
D.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導(dǎo)向的分析，盲目照搬
2.多項(xiàng)選擇題崗位勝任力模型的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。
A.在制訂薪酬中的作用
B.在人員選拔中的作用
C.在績效考核中的作用
D.在員工培訓(xùn)中的作用
E.在員工激勵中的作用
