A.職位的領(lǐng)導(dǎo)
B.人格的領(lǐng)導(dǎo)
C.職能的領(lǐng)導(dǎo)
D.精神的領(lǐng)導(dǎo)
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A.尋找
B.篩選
C.檢驗(yàn)和準(zhǔn)備實(shí)施
D.執(zhí)行
A.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力
B.土地的分配和管理是政府的重要任務(wù)
C.官僚的職位重于行政政策
D.政府與民眾較少溝通,而且同一階級(jí)成員的交往也受到空間上限制
A.程序性正當(dāng)法律程序
B.個(gè)人應(yīng)享有的實(shí)質(zhì)權(quán)利和法律的平等保護(hù)權(quán)
C.公平價(jià)值
D.正直誠(chéng)實(shí)的價(jià)值
A.要素論
B.特質(zhì)論
C.環(huán)境論
D.行為論
A.“交互聯(lián)系”的原則
B.直接接觸的原則
C.早期進(jìn)行的原則
D.連續(xù)過(guò)程的原則
最新試題
里格斯提出從()來(lái)刻畫社會(huì)的框架。
后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是()
政府績(jī)效與公共信任之間良性循環(huán)是指()
沃爾多認(rèn)為,在后工業(yè)社會(huì),()將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
帕金森定律的影響包括()
德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其()
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于()
帕金森定律表明,組織中的管理人員往往會(huì)()
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的()
官僚專長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)()方法消除。