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單項(xiàng)選擇題
（）根據(jù)計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)結(jié)果下達(dá)工資計(jì)劃。
A.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部
B.個(gè)人金融部
C.人力資源部
D.公司業(yè)務(wù)部
單項(xiàng)選擇題
產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核在省行績(jī)效考評(píng)中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由（）依托產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核系統(tǒng)牽頭組織實(shí)施。
A.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部
B.個(gè)人金融部
C.人力資源部
D.公司業(yè)務(wù)部
單項(xiàng)選擇題
計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)狀況表作為員工計(jì)價(jià)工資發(fā)放依據(jù)，產(chǎn)品計(jì)價(jià)工資要于上級(jí)行下達(dá)工資計(jì)劃后（）日內(nèi)逐級(jí)兌現(xiàn)到員工。
A.5
B.7
C.10
D.15
單項(xiàng)選擇題
支行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。
A.總行
B.一級(jí)分行
C.二級(jí)分行
D.支行
單項(xiàng)選擇題
（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的員工資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，將計(jì)價(jià)工資兌現(xiàn)到個(gè)人。
A.總行
B.一級(jí)分行
C.二級(jí)分行
D.支行
單項(xiàng)選擇題
二級(jí)分行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。
A.總行
B.一級(jí)分行
C.二級(jí)分行
D.支行
單項(xiàng)選擇題
（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的支行匯總資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，兌現(xiàn)下達(dá)支行工資計(jì)劃。
A.總行
B.一級(jí)分行
C.二級(jí)分行
D.支行
單項(xiàng)選擇題
產(chǎn)品計(jì)價(jià)按（）考核兌現(xiàn)。
A.月
B.季
C.旬
D.半年
單項(xiàng)選擇題
對(duì)考核增量的產(chǎn)品實(shí)行峰值計(jì)價(jià)，某考核期業(yè)務(wù)下降時(shí)，扣回前期計(jì)價(jià)工資，以其后考核期計(jì)價(jià)工資抵補(bǔ)，（）清算不足抵補(bǔ)的，以其他績(jī)效工資抵補(bǔ)。
A.月度
B.季度
C.半年
D.年度
單項(xiàng)選擇題
（）是指對(duì)計(jì)價(jià)產(chǎn)品設(shè)定有效性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，僅對(duì)有效產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)價(jià)。
A.有效性認(rèn)定
B.營(yíng)銷(xiāo)基數(shù)
C.分成比例
D.計(jì)價(jià)公式

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各支行應(yīng)在每月終了的（）日內(nèi)將計(jì)價(jià)工資發(fā)放至員工。

你可能感興趣的試題

（）根據(jù)計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)結(jié)果下達(dá)工資計(jì)劃。

產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核在省行績(jī)效考評(píng)中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由（）依托產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核系統(tǒng)牽頭組織實(shí)施。

計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)狀況表作為員工計(jì)價(jià)工資發(fā)放依據(jù)，產(chǎn)品計(jì)價(jià)工資要于上級(jí)行下達(dá)工資計(jì)劃后（）日內(nèi)逐級(jí)兌現(xiàn)到員工。

支行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。

（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的員工資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，將計(jì)價(jià)工資兌現(xiàn)到個(gè)人。

二級(jí)分行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。

（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的支行匯總資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，兌現(xiàn)下達(dá)支行工資計(jì)劃。

產(chǎn)品計(jì)價(jià)按（）考核兌現(xiàn)。

對(duì)考核增量的產(chǎn)品實(shí)行峰值計(jì)價(jià)，某考核期業(yè)務(wù)下降時(shí)，扣回前期計(jì)價(jià)工資，以其后考核期計(jì)價(jià)工資抵補(bǔ)，（）清算不足抵補(bǔ)的，以其他績(jī)效工資抵補(bǔ)。

（）是指對(duì)計(jì)價(jià)產(chǎn)品設(shè)定有效性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，僅對(duì)有效產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)價(jià)。

各支行應(yīng)在每月終了的（）日內(nèi)將計(jì)價(jià)工資發(fā)放至員工。

你可能感興趣的試題

（）根據(jù)計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)結(jié)果下達(dá)工資計(jì)劃。

產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核在省行績(jī)效考評(píng)中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由（）依托產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核系統(tǒng)牽頭組織實(shí)施。

計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)狀況表作為員工計(jì)價(jià)工資發(fā)放依據(jù)，產(chǎn)品計(jì)價(jià)工資要于上級(jí)行下達(dá)工資計(jì)劃后（）日內(nèi)逐級(jí)兌現(xiàn)到員工。

支行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。

（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的員工資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，將計(jì)價(jià)工資兌現(xiàn)到個(gè)人。

二級(jí)分行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。

（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的支行匯總資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，兌現(xiàn)下達(dá)支行工資計(jì)劃。

產(chǎn)品計(jì)價(jià)按（）考核兌現(xiàn)。

對(duì)考核增量的產(chǎn)品實(shí)行峰值計(jì)價(jià)，某考核期業(yè)務(wù)下降時(shí)，扣回前期計(jì)價(jià)工資，以其后考核期計(jì)價(jià)工資抵補(bǔ)，（）清算不足抵補(bǔ)的，以其他績(jī)效工資抵補(bǔ)。

（）是指對(duì)計(jì)價(jià)產(chǎn)品設(shè)定有效性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，僅對(duì)有效產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)價(jià)。

各支行應(yīng)在每月終了的（）日內(nèi)將計(jì)價(jià)工資發(fā)放至員工。

（）根據(jù)計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)結(jié)果下達(dá)工資計(jì)劃。

產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核在省行績(jī)效考評(píng)中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由（）依托產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核系統(tǒng)牽頭組織實(shí)施。

計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的資源兌現(xiàn)狀況表作為員工計(jì)價(jià)工資發(fā)放依據(jù)，產(chǎn)品計(jì)價(jià)工資要于上級(jí)行下達(dá)工資計(jì)劃后（）日內(nèi)逐級(jí)兌現(xiàn)到員工。

支行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。

（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的員工資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，將計(jì)價(jià)工資兌現(xiàn)到個(gè)人。

二級(jí)分行“計(jì)價(jià)工資池”內(nèi)的計(jì)價(jià)工資，由（）根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排使用。

（）以計(jì)價(jià)系統(tǒng)生成的支行匯總資源兌現(xiàn)狀況表為依據(jù)，兌現(xiàn)下達(dá)支行工資計(jì)劃。

產(chǎn)品計(jì)價(jià)按（）考核兌現(xiàn)。

對(duì)考核增量的產(chǎn)品實(shí)行峰值計(jì)價(jià)，某考核期業(yè)務(wù)下降時(shí)，扣回前期計(jì)價(jià)工資，以其后考核期計(jì)價(jià)工資抵補(bǔ)，（）清算不足抵補(bǔ)的，以其他績(jī)效工資抵補(bǔ)。

（）是指對(duì)計(jì)價(jià)產(chǎn)品設(shè)定有效性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，僅對(duì)有效產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)價(jià)。