單項(xiàng)選擇題采取拖后型戰(zhàn)略的企業(yè),其薪酬政策線(xiàn)要低于市場(chǎng)薪酬線(xiàn)。那么拖后型戰(zhàn)略指的是()。
A.企業(yè)的薪酬水平高于相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平
B.企業(yè)的薪酬水平與相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平大致相當(dāng)
C.企業(yè)的薪酬水平落后于相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平
D.以上說(shuō)法都對(duì)
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1.單項(xiàng)選擇題拉克計(jì)劃,是由()于1933年提出的一種收益分享計(jì)劃。
A.斯坎倫
B.艾倫*W.拉克
C.米歇爾*費(fèi)恩
D.都不是
2.單項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部獲取人才方式的是()。
A.競(jìng)聘上崗
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.自我推薦
D.獵頭公司
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給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題