A.了解員工的真實狀況B.走形式C.處罰員工D.收集員工意見
A.在招聘信息中注明“請勿來訪,合則約見” B.刊出多個郵箱 C.仔細閱讀每一份簡歷 D.量化任職要求
A.安排筆試場地 B.與用人部門進行溝通,說明詳細測試效果 C.設計個人職業(yè)素質(zhì)測試題目 D.匯編考題