A.組織職能
B.計(jì)劃職能
C.控制職能
D.協(xié)調(diào)職能
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A.標(biāo)桿管理
B.全面質(zhì)量管理
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.企業(yè)再造
A.對現(xiàn)行績效狀況的監(jiān)測與反饋
B.績效目標(biāo)和工作計(jì)劃的調(diào)整
C.績效評估
D.績效改進(jìn)的計(jì)劃
A.一事不再罰原則
B.錯(cuò)罰相當(dāng)原則
C.數(shù)罪并罰原則
D.依據(jù)法定程序處罰原則
A.委員會制
B.總統(tǒng)制和議會內(nèi)閣制
C.半總統(tǒng)制
A.英國
B.瑞士
C.法國
D.美國
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。