多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對人力資源總體素質(zhì)的要求主要包括可競爭性、可學習性、可變革性、()。
A.可凝聚性
B.可挖掘性
C.可延續(xù)性
D.可流動性
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1.單項選擇題一個公司作為一個整體為達到銷售和利潤目標的主要行動計劃的戰(zhàn)略是()
A.差異性戰(zhàn)略
B.適應性戰(zhàn)略
C.基礎(chǔ)性戰(zhàn)略
D.競爭性戰(zhàn)略
2.單項選擇題專門提供滿足小用戶群體需求的產(chǎn)品和服務是()戰(zhàn)略。
A.成本領(lǐng)先
B.差異化
C.重點集中戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
3.單項選擇題下列主要突出質(zhì)量概念的是()。
A、人口資源
B、人才資源
C、人力資源
D、勞動力資源
4.單項選擇題最糟糕的績效文化是()
A、以薪酬為核心考核員工
B、以能力為核心考核員工
C、以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D、以指標為核心考核員工
5.單項選擇題哈佛大學的心理學教授麥克利蘭(David C McClelland)最早在研究中創(chuàng)造了()
A、談話法
B、行為事件訪談法
C、觀察法
D、問卷法
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題