單項(xiàng)選擇題美國薪酬管理專家Running所提出的技能工資的六種模型中與傳統(tǒng)的職位工資方式差別最小的一種是（）
A、技能業(yè)績矩陣
B、跨部門模型
C、工作積分累計(jì)模型
D、階梯模型
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1.單項(xiàng)選擇題某個(gè)流水線上的技術(shù)工人，不僅掌握了自己工位上所需的技能，還掌握了其他幾個(gè)工位的技能，那么他的工資就會(huì)上漲。這是根據(jù)（）設(shè)計(jì)技能工資的。
A、技能深度
B、技能寬度
C、技能長度
D、績效
2.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)員工所擁有的與工作相關(guān)的知識(shí)而決定員工報(bào)酬的工資方案。
A、知識(shí)工資
B、技能工資
C、浮動(dòng)工資
D、績效工資
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崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題