A.以提供平臺(tái)來(lái)保障才有所施
B.以持續(xù)開(kāi)發(fā)來(lái)保證才有所長(zhǎng)
C.以合理授權(quán)來(lái)激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以優(yōu)化激勵(lì)來(lái)兌現(xiàn)才有所值
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A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國(guó)際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才
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最新試題
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。