A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
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A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國(guó)際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才
A.加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿(mǎn)生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)
D.保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
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最新試題
()是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來(lái)被人們所稱(chēng)道的職業(yè)道德。
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來(lái)分析,超我位于人格結(jié)構(gòu)的最(),是道德化的自我。
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。