A.直接管理的下屬數(shù)量
B.所管理的部門數(shù)量
C.所管理的全部下屬數(shù)量
D.B和C
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.責(zé)權(quán)對等
B.命令統(tǒng)一
C.集權(quán)化
D.職務(wù)提高、職能分散
A.1-2個
B.3—4個
C.2—4個
D.3—5個
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.精神需要
A.因人設(shè)事
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設(shè)事和因事?lián)袢讼嘟Y(jié)合
D.以上答案都不對
A.權(quán)益資金和負(fù)債資金
B.長期資金和短期資金
C.直接籌資和間接籌資
D.國外籌資和國內(nèi)籌資
最新試題
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
()是管理的重心。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個方面?()
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否()。