A、權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)
B、權(quán)力競(jìng)爭(zhēng)
C、利益競(jìng)爭(zhēng)
D、職位競(jìng)爭(zhēng)
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A.職權(quán)
B.權(quán)力
C.傳統(tǒng)權(quán)力
D.個(gè)人權(quán)力
A.處理不確定性的能力強(qiáng)
B.能夠完成組織關(guān)鍵性職能
C.被其他團(tuán)隊(duì)依賴
D.以上皆是
A.獲得他人所需信息
B.預(yù)測(cè)未來變化
C.以特定方式使他人采納意見
D.被其他團(tuán)隊(duì)依賴
A、自然形成
B、群眾推舉
C、權(quán)力擴(kuò)張
D、競(jìng)爭(zhēng)
A、組織舉薦
B、現(xiàn)實(shí)需要
C、自由競(jìng)爭(zhēng)
D、群體需要
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
隨著我國社會(huì)的轉(zhuǎn)型，下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)（）。