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填空題勞動技術(shù)等級劃分：（），分析比較法，分析計分法，培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費(fèi)用比較法，創(chuàng)造價值比較法。

1.填空題激勵的推動來自于任務(wù)的內(nèi)在價值，完成工作的（），報酬期望和獲得報酬的可能性。

2.填空題系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的方式有四種：直接轉(zhuǎn)換、平行轉(zhuǎn)換、（）、逐步轉(zhuǎn)換。

3.填空題系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計包括：信息代碼設(shè)計、（）、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、編制模塊說明書。

4.填空題薪酬調(diào)整的主要類型：獎勵性調(diào)整、（）、效益調(diào)整、工齡調(diào)整。

5.填空題薪酬預(yù)算的方法：（）；自上而下法。