（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于集體福利的是（）

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

非豁免員工包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。