（）不同于增益分享計劃。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

成就獎金的計算方法有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

正式調(diào)查不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。