單項選擇題與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個很大的特征，即（）。

A.知識型員工對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同度比對企業(yè)的認(rèn)同度高
B.知識型員工更注重工作實際績效
C.知識型員工的員工薪酬會隨著年限延長而上升
D.知識型員工更關(guān)注企業(yè)利潤的實現(xiàn)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題關(guān)于企業(yè)進行薪酬溝通時正確的溝通流程應(yīng)是（）。

A.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價溝通結(jié)果
B.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價溝通結(jié)果
C.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價溝通結(jié)果
D.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價溝通結(jié)果

3.單項選擇題某公司為了吸引和留住高層管理人員，除了提供很高的工資福利以外，還實施了利潤分享計劃。但是，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大以及外部市場條件的變化，公司的經(jīng)營效益開始出現(xiàn)下滑。對此，拿著很高基本薪酬的高管們卻并不十分在意。你認(rèn)為，該公司應(yīng)如何將公司的經(jīng)營風(fēng)險與高管的薪酬相結(jié)合來激勵高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀（）。

A.在傳統(tǒng)薪酬方案的基礎(chǔ)上，提高以績效為依據(jù)的直接薪酬在全面報酬體系中的比例
B.要求高管為自己主動降低薪酬，來幫助公司渡過難關(guān)
C.直接降低高管的基本工資水平，作為對高管們經(jīng)營不力的懲罰
D.進一步加大獎金比例，以刺激高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀

5.單項選擇題從（）開始，勞動法作為一個獨立的法律體系是從民法中脫離出來。

A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中
D.19世紀(jì)末