單項(xiàng)選擇題在國外，惠普、摩托羅拉、IBM等公司一直采用競爭性比較強(qiáng)的高薪策略，包括中國的華為公司也在開始朝著這個(gè)方向發(fā)展，這樣做的優(yōu)勢除了為企業(yè)吸引、激勵(lì)、留住了大量優(yōu)秀員工外，不包括（）。

A.有效減少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力
D.有利于減低核心員工離職率


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1.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)方法分為定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)是屬于（）。

A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法

3.單項(xiàng)選擇題在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

A.非工作時(shí)間報(bào)酬
B.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.提供專車接送
D.服裝津貼

4.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒有太大幫助，究其根本原因是（）。

A.企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏
B.企業(yè)沒有設(shè)計(jì)出公平、合理的薪酬管理制度
C.企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵(lì)性和科學(xué)性
D.企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人力資本理論的論述中，不正確的是（）。

A.一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高
B.人力資本含量高的勞動(dòng)者應(yīng)得到較高的工資和待遇
C.人力資本理論對(duì)工資差別的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)原因給出了理論上的解釋
D.人力資本理論無法對(duì)技能工資、資歷工資給出合理的解釋