A.扮演多種角色
B.角色同一性
C.角色知覺
D.角色期待
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A.弗倫奇
B.莫雷諾
C.雷文
D.威廉·懷特
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.工作繁忙的直線經(jīng)理人員可能會忽略專家所提出來的重要建議
B.許多事情很難將其歸結(jié)為“行政”事務(wù)或者“專業(yè)”事務(wù)
C.直線管理人員可能有很強烈的愿望就其并不了解的專業(yè)方面的事項做出決定
D.組織自身改變其運作方式以適應(yīng)專家的要求
A.人與事
B.事與事
C.人與人
D.企業(yè)與政府
A.行政人員的許多管理工作同人際關(guān)系有關(guān)
B.搞清人際關(guān)系需要進行一定的猜測
C.需要理解雇員工作的態(tài)度和產(chǎn)生動機的原因
D.心理和社會因素對生產(chǎn)率帶來重大影響,需要把這些因素同物質(zhì)工作條件和組織結(jié)構(gòu)相聯(lián)系
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
團隊的作用在于()。
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下不屬于頭腦風暴法的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()