A.市場(chǎng)追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
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A.文案調(diào)查法
B.訪談法
C.焦點(diǎn)小組法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.薪酬水平缺乏內(nèi)部一致性
B.薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能與工作崗位相結(jié)合
A.公開(kāi)性與透明性
B.戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性
C.合理性與公平性
D.公平性與競(jìng)爭(zhēng)性
A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場(chǎng)敏感性
B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動(dòng)
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理的過(guò)程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）