A、憂慮
B、事無(wú)巨細(xì)
C、疏遠(yuǎn)
D、防衛(wèi)
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A、領(lǐng)導(dǎo)者的脫軌
B、事與愿違的行為
C、領(lǐng)導(dǎo)者的特立獨(dú)行
D、以上都是
A、品德結(jié)構(gòu)
B、年齡結(jié)構(gòu)
C、知識(shí)與專業(yè)結(jié)構(gòu)
D、心智結(jié)構(gòu)
A、多元參與原則
B、公平競(jìng)爭(zhēng)
C、性格與職位相匹配
D、公開透明
A、規(guī)范的功能
B、培養(yǎng)的功能
C、約束的功能
D、引導(dǎo)的功能
A、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者及其愿景的認(rèn)同
B、高漲的情緒
C、愿意服從領(lǐng)導(dǎo)者,獲得力量的感受
D、與領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀有分歧
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最新試題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開交流()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()