A、雙方有利益沖突
B、沒有現(xiàn)成的解決方案
C、不想以暴力方式解決
D、有現(xiàn)成的解決規(guī)則
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A、合作
B、妥協(xié)
C、談判
D、遷就
A、魯迅
B、鄭成功
C、胡適
D、林則徐
A、應(yīng)激
B、發(fā)抖
C、情緒
D、心跳
A、阻擊手
B、溫和型
C、強(qiáng)詞奪理型
D、牢騷狂
A、合作
B、回避
C、競爭
D、以上都是
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最新試題
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()