你可能感興趣的試題

徐先生系某建材公司銷售人員，在工作期間遭遇工傷，工傷級(jí)別為7級(jí)。徐先生翻看法律時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于工傷職工，用人單位不能解除合同，就放開手腳接受客戶的回扣和好處費(fèi)，后因徐先生的失職，造成50萬元的貨物被騙。公司隨即作出了與徐先生解除勞動(dòng)合同的決定，徐先生不服，主張自己是工傷職工，用人單位不能辭退他。徐先生的理由是否正確：（）

A.正確，因是工傷職工，用人單位不能解除勞動(dòng)合同
B.正確，因被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同
C.不正確，因其嚴(yán)重失職并給公司造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.正確，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營未發(fā)生嚴(yán)重困難，不能隨意裁人

單項(xiàng)選擇題

《國務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委〔2012〕10號(hào)）提出的總體思路：牢固樹立（）是重大安全隱患的意識(shí)，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)嚴(yán)格安全培訓(xùn)監(jiān)察執(zhí)法和責(zé)任追究。

A.培訓(xùn)不到位
B.無證上崗
C.培訓(xùn)不嚴(yán)格
D.培訓(xùn)不合格