面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試，也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。

制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。

分階段面試分為（）。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學生應該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。

制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。

簡歷就是用來填寫個人信息，不必太過花心思去做。

下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是（）。

就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。