1.推薦法。 2.布告法。 3.檔案法。
1.準(zhǔn)備展位。 2.準(zhǔn)備資源和設(shè)備。 3.招聘人員的準(zhǔn)備。 4.與協(xié)作方溝通聯(lián)系。 5.招聘會的宣傳工作。 6.招聘會后的工作。
1.分析單位的招聘要求。 2.分析潛在應(yīng)聘人員的特點。 3.確定適合的招聘來源。 4.選擇適合的招聘方法。
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
