A.物資消耗定額
B.物資儲備定額
C.物資采購定額
D.物資運(yùn)輸定額
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A.車輛技術(shù)管理
B.設(shè)備管理
C.價值工程
D.車輛管理
A.英國
B.法國
C.日本
D.美國
A.質(zhì)量管理
B.質(zhì)量監(jiān)督
C.質(zhì)量保證
D.質(zhì)量檢驗(yàn)
A.質(zhì)量管理
B.質(zhì)量監(jiān)督
C.質(zhì)量保證
D.質(zhì)量檢驗(yàn)
A.遞減定價法
B.遞增定價法
C.侵入市場定價法
D.分層定價法
最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個中心。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動。