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判斷題
在員工投訴接待與處理中,我們要了解員工的投訴動(dòng)機(jī),然后投訴調(diào)查,如果涉及到一些領(lǐng)導(dǎo)問題,可以稍微偏袒一下,只要把投訴處理就行。
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判斷題
員工對(duì)訴求處理過程或結(jié)果不滿意的事項(xiàng),要形成進(jìn)一步的調(diào)研報(bào)告,必要的時(shí)候召開專門會(huì)議討論,形成處理意見。
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判斷題
如果評(píng)審小組認(rèn)為該建議的設(shè)計(jì)不科學(xué),采納價(jià)值不大,或不具備實(shí)施條件,投入風(fēng)險(xiǎn)太大,則應(yīng)予以否決,由人力資源部通知建議人。
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