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員工對訴求處理過程或結(jié)果不滿意的事項,要形成進一步的調(diào)研報告,必要的時候召開專門會議討論,形成處理意見。
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如果評審小組認為該建議的設計不科學,采納價值不大,或不具備實施條件,投入風險太大,則應予以否決,由人力資源部通知建議人。
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對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者可以任由其離職。
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