薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于個人福利的是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

（）不同于增益分享計劃。