企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。