外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。