單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)方法的缺點(diǎn)不包括是()。
A、題目的推廣性差
B、評(píng)分很難
C、操作很難
D、開發(fā)成本很高
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1.單項(xiàng)選擇題以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔?()
A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法
B、相關(guān)系數(shù)法
C、分布配對(duì)法
D、組合法
2.單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)中,如有必要,可以進(jìn)行()。
A、再次測(cè)驗(yàn)
B、重新答題
C、當(dāng)面的解釋
D、多次評(píng)分
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工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型:判斷題