單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是()。
A、減少評(píng)價(jià)誤差
B、效率高
C、接觸容易
D、上手快
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1.單項(xiàng)選擇題考核指標(biāo)的來(lái)源一般不包括()。
A、戰(zhàn)略和文化
B、工作要求和勝任力模型
C、團(tuán)隊(duì)組成
D、面試中的提問(wèn)
2.單項(xiàng)選擇題問(wèn)題的設(shè)定要依據(jù)()。
A、考官的身份
B、起初設(shè)定的指標(biāo)
C、面試的時(shí)間
D、面試的場(chǎng)合
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最新試題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型:判斷題