單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人力資源管理非常重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。具有分析與抽象性的思維方式的是（）能力。

A.成就和行為
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.變化


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2.多項(xiàng)選擇題影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括（）

A.家庭原因
B.市場(chǎng)工資率
C.個(gè)人財(cái)富總量
D.個(gè)人偏好

3.多項(xiàng)選擇題按照考核的導(dǎo)向分，績(jī)效考核包括（）

A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的方法包括（）

A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請(qǐng)公告

5.多項(xiàng)選擇題疲勞測(cè)定的方法包括（）

A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法