A、單位
B、企業(yè)
C、管理
D、運(yùn)作
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A、精神
B、企業(yè)
C、制度
D、物質(zhì)
A、第一
B、第二
C、第三
D、核心
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、凝聚功能
D、協(xié)調(diào)功能
A、企業(yè)精神
B、企業(yè)目標(biāo)
C、企業(yè)文化
D、企業(yè)效益
A、時(shí)代功能
B、實(shí)踐功能
C、協(xié)調(diào)功能
D、可塑功能
最新試題
企業(yè)文化具體()企業(yè)理念,同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
人事檔案工作的基本原則是什么?
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、()和人本性。
企業(yè)精神和企業(yè)()是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
企業(yè)精神是由企業(yè)()積極倡導(dǎo)和自覺形成的團(tuán)體精神。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、()三個(gè)因素所決定的。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。