A、重要條件
B、重要尺度
C、首要條件
D、首要尺度
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A、使用定額
B、消耗定額
C、使用數(shù)額
D、消耗數(shù)額
A、使用和消耗
B、使用和節(jié)約
C、利用和消耗
D、利用和節(jié)約
A、物資儲存
B、物資儲備
C、材料儲存
D、材料儲備
A、基礎(chǔ)
B、過程
C、依據(jù)
D、條件
A、使用
B、儲運
C、檢查
D、保管
最新試題
記賬可以延時,應(yīng)當(dāng)天記的賬,可以拖欠和積壓。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。