A、要求程度
B、保證程度
C、特征要求
D、特性要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、特征
B、性質(zhì)
C、本質(zhì)
D、特性
A、考察制度
B、考試制度
C、考核制度
D、達(dá)標(biāo)制度
A、思想上進(jìn)，技術(shù)過硬
B、善于為職工排憂解難
C、貼近職工生活
D、知法守法，多專多能
A、堅(jiān)持崗位練兵，提高企業(yè)效益
B、加強(qiáng)企業(yè)知名度，提高企業(yè)效益
C、堅(jiān)持崗位練兵，提高技術(shù)素質(zhì)
D、加強(qiáng)企業(yè)知名度，提高技術(shù)素質(zhì)
A、保證
B、關(guān)鍵
C、目的
D、基礎(chǔ)
最新試題
勞動定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。
按照統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計(jì)劃地向統(tǒng)計(jì)對象搜集統(tǒng)計(jì)資料的過程是統(tǒng)計(jì)整理。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
企業(yè)實(shí)行勞動定員時(shí)，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報(bào)酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。
調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。
各級統(tǒng)計(jì)部門，通過報(bào)表的統(tǒng)計(jì)資料能及時(shí)了解國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。