單項選擇題不適用于包含思維性較多的復雜活動及不確定性，變化較多的工作是哪種工作分析法（）。
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.工作日志法
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1.單項選擇題下列哪個不是工作日志法的優(yōu)點（）。
A.收集的信息可靠性比較高
B.可用于多用途的工作分析
C.可以作為了解工作內(nèi)容的補充
D.適合對高水平工作進行分析
2.單項選擇題人力資本的實質(zhì)內(nèi)涵是（）。
A.勞動者的體能
B.勞動者的職能
C.勞動者的知識
D.勞動者的技能
3.單項選擇題人力資源的根本特性是（）。
A.再生性
B.資本性
C.能動性
D.社會性
4.單項選擇題采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)適合采?。ǎ?/a>
A.誘引型人力資源戰(zhàn)略
B.投資型或參與性人力資源戰(zhàn)略
C.激勵性人力資源戰(zhàn)略
D.發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略
5.單項選擇題各項人力資源管理實踐提供方法與手段，起著支持作用的是（）。
A.職務分析
B.績效管理
C.薪酬管理
D.員工評估
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題