A.培訓收益風險
B.培訓后人才流失風險
C.培訓技術(shù)風險
D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風險
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你可能感興趣的試題
A、人
B、課程
C、費用
D、培訓效果
A、綜合加權(quán)法
B、配對比較法
C、評價中心法
D、升等考試法
A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略
B.側(cè)重于適應環(huán)境壓力
C.建立在確定性資源基礎上
D.注重無形資產(chǎn)的積累
A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段
B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段
C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段
A.經(jīng)驗管理
B.科學管理
C.現(xiàn)代管理
D.后現(xiàn)代管理
最新試題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
工作業(yè)績指標設計中,關(guān)鍵績效指標設計常用方法有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>