A、社會(huì)
B、組織生產(chǎn)力
C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)
D、管理
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A、自然屬性
B、社會(huì)屬性
C、根本利益
D、二重性
A、資本主義生產(chǎn)關(guān)系
B、生產(chǎn)力
C、物質(zhì)產(chǎn)品
D、.物質(zhì)產(chǎn)品和資本主義生產(chǎn)關(guān)系
A、生產(chǎn)利
B、生產(chǎn)關(guān)系、企業(yè)制度
C、企業(yè)制度
D、社會(huì)化大生產(chǎn)
A、組織技術(shù)屬性
B、社會(huì)屬性
C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)屬性
D、階級(jí)屬性
A、價(jià)值和使用價(jià)值
B、完全同一性
C、自然屬性和社會(huì)屬性
D、階段性和短期性
最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是（）。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。