廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）

M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。

下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。

在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。

對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。

企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。