A.邏輯模型
B.原型
C.可運行的軟件
D.物理模型
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A.能力工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.績效工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.郵票
B.鋼筆
C.信封
D.書
E.郵袋
A.職工人數(shù)
B.產(chǎn)品數(shù)量
C.占地規(guī)模
D.總收入
A.成正比關(guān)系
B.成反比關(guān)系
C.有些情況下成正比,有些情況下成反比關(guān)系
D.沒有關(guān)系
A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.專業(yè)分工與協(xié)作的原則
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
D.責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則
最新試題
()是以技術(shù)要素中的主體要素,即勞動者的知識智能為主的技術(shù)戰(zhàn)略。
跟企業(yè)風(fēng)險無關(guān)的是()。
現(xiàn)金流量的預(yù)測可以使一個公司能夠估計他的目標(biāo)收益和成本。
一支談判隊伍中既要有技術(shù)人員、法律人員、財務(wù)人員,也要有商務(wù)人員、翻譯人員及談判領(lǐng)導(dǎo)人員。
組織內(nèi)人員流動最常見的是()。
在IS曲線的左下方的各點處()。
一個公司購并另一家公司,其目的一般為()。
創(chuàng)新需求管理分為四個階段:創(chuàng)新初步評價階段、創(chuàng)新評估與決策階段、創(chuàng)新應(yīng)用階段和創(chuàng)新再傳播階段。
效益薪金也稱效益工資,它直接與企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟效益掛鉤。
按勞動定額的使用期限和功能分,有()。