企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。

加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。

人事職能是指（）等一系列的管理活動。

企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

（）是管理的重心。

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。

權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。