（）是管理的重心。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

M型組織結構是一種（）的形式。

判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。

廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）

企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。

管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經(jīng)濟政策。

下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。