A.審計報告
B.審計業(yè)務(wù)約定書
C.審計通知書
D.管理建議書
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A.強制審計
B.不定期審計
C.事中審計
D.事后審計
A.為客戶提供會計服務(wù)
B.年度會計報表審計
C.經(jīng)濟效益審計
D.配合檢察院實施的審計
A.調(diào)查研究能力
B.組織協(xié)調(diào)能力
C.文字表達能力
D.交際能力
A.做好領(lǐng)導工作必需的各種知識書籍
B.中國特色社會主義理論體系
C.古今中外優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成果
A.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出
B.廣辟途徑培養(yǎng)干部
C.嚴格要求管理干部
最新試題
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。