不定項(xiàng)選擇前蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對(duì)象設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn)：給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個(gè)關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對(duì)這些判斷表示贊成或反對(duì)。問題很簡(jiǎn)單，每個(gè)學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則做出回答。過了一段時(shí)間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項(xiàng)目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯(cuò)誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意，絕大多數(shù)人并沒有改變主意。參加實(shí)驗(yàn)的學(xué)生最可能形成的團(tuán)隊(duì)類型是（）。

A.指揮團(tuán)體
B.利益團(tuán)體
C.任務(wù)團(tuán)體
D.聯(lián)誼團(tuán)體


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
E.勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

3.多項(xiàng)選擇題高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于（）。

A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工
B.提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
C.降低企業(yè)的人工成本
D.減少員工的偷懶行為
E.促進(jìn)員工流動(dòng)

4.多項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系是（）。

A.資本價(jià)格上升必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升
B.勞動(dòng)力需求量上升會(huì)導(dǎo)致資本價(jià)格上升
C.勞動(dòng)力需求量下降會(huì)導(dǎo)致資本價(jià)格上升
D.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降
E.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，正確的有（）。

A.在企業(yè)存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件下設(shè)計(jì)晉升競(jìng)賽才有意義
B.晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害
C.晉升競(jìng)賽中的運(yùn)氣成分越少，員工參與晉升競(jìng)賽的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈
D.晉升風(fēng)險(xiǎn)越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小
E.晉升競(jìng)賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償，否則大家就不愿意參與競(jìng)賽