方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。 
根據(jù)以上資料，回答下列問題：

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。 
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